منابع انسانی

اعضای هیئت مدیره
چارت سازمانی
فرهنگ سازمانی
فرصت‌های شغلی




اعضای هیئت مدیره

مدیرعامل و عضو هیئت مدیره

دکتر مجیدرضا یغمایی

رئیس هیئت مدیره

دکتر رضا رضایی

نایب رئیس هیئت مدیره

مهندس سعیده رضایی

عضو هیئت مدیره

مهندس محمد حسین رضایی

عضو هیئت مدیره

مهندس سید سعید هاشمی

آینده را با ما برانید

چارت سازمانی

فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی

نمایشگر با سطح هوشمند نسل بعدی از محصولات دارای ارزش افزوده بالا در قطعات داخلی خودرو هستند. موادنمایشگر با سطح هوشمند نسل بعدی از محصولات دارای ارزش افزوده بالا در قطعات داخلی خودرو هستند. مواد اولیه تکنولوژیهای متنوعی جهت دستیابی به چنین محصولی وجود دارد که از میان آنها میتوان به سطوح لمسی خازنی، فیلم های منعطف و پلیمرهای هوشمند اشاره کرد اولیه تکنولوژیهای متنوعی جهت دستیابی به چنین محصولی وجود دارد که از میان آنمایشگر با سطح هوشمند نسل بعدی از محصولات دارای ارزش افزوده بالا در قطعات داخلی خودرو هستند. مواد اولیه تکنولوژیهای متنوعی جهت دستیابی به چنین محصولی وجود دارد که از میان آنها میتوان به سطوح لمسی خازنی، فیلم های منعطف و پلیمرهای هوشمند اشاره کرد نها میتوان به سطوح لمسی خازنی، فیلم های منعطف و پلیمرهای هوشمند اشاره کرد

فرصت‌های شغلی

فرصت‌های شغلی

کارشناسی پرسنل مورد نیاز 55

تحصیلات:
کارشناسی/کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
کلیه گرایش‌های مدیریت و مهندسی صنایع
مدیریت آموزشی
تجربه کاری:
یک تا دو سال
دانش و مهارت:
توانایی مدیریت و اجرای دوره‌های آموزشی (کنترل و هماهنگی فعالیت‌های مختلف و نظارت بر آنها)
توانایی تهیه پرونده‌ها و مستندات آموزشی
توانایی سنجش اثربخشی دوره‌های آموزشی در سه سطح واکنش، یادگیری و رفتار
توانایی برگزاری آزمون‌های الکترونیکی
شرح وظایف:
هماهنگی و پشتیبانی دوره‌های آموزشی (قبل از دوره، حین دوره و بعد از دوره)
برگزاری دوره‌های آموزشی مطابق تقویم آموزشی
تهیه و راه‌اندازی وسایل کمک آموزشی مورد نیاز برای دوره‌های آموزشی
صدور گواهینامه دوره‌های داخلی
سنجش اثربخشی کلاس‌های آموزشی در سه سطح واکنش، یادگیری و رفتار
ایجاد و به‌روزرسانی پرونده آموزشی برای کلیه پرسنل در بدو استخدام و در طول همکاری
همکاری در تدوین طرح درس دوره‌های آموزشی
همکاری در اجرای مدیریت دانش
همکاری در اجرای برنامه‌های توسعه‌ای
همکاری در تدوین استانداردهای مهارت و آموزش

تحصیلات:
کارشناسی/کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
کلیه گرایش‌های مدیریت و مهندسی صنایع
مدیریت آموزشی
تجربه کاری:
یک تا دو سال
دانش و مهارت:
توانایی مدیریت و اجرای دوره‌های آموزشی (کنترل و هماهنگی فعالیت‌های مختلف و نظارت بر آنها)
توانایی تهیه پرونده‌ها و مستندات آموزشی
توانایی سنجش اثربخشی دوره‌های آموزشی در سه سطح واکنش، یادگیری و رفتار
توانایی برگزاری آزمون‌های الکترونیکی
شرح وظایف:
هماهنگی و پشتیبانی دوره‌های آموزشی (قبل از دوره، حین دوره و بعد از دوره)
برگزاری دوره‌های آموزشی مطابق تقویم آموزشی
تهیه و راه‌اندازی وسایل کمک آموزشی مورد نیاز برای دوره‌های آموزشی
صدور گواهینامه دوره‌های داخلی
سنجش اثربخشی کلاس‌های آموزشی در سه سطح واکنش، یادگیری و رفتار
ایجاد و به‌روزرسانی پرونده آموزشی برای کلیه پرسنل در بدو استخدام و در طول همکاری
همکاری در تدوین طرح درس دوره‌های آموزشی
همکاری در اجرای مدیریت دانش
همکاری در اجرای برنامه‌های توسعه‌ای
همکاری در تدوین استانداردهای مهارت و آموزش
کارمند پرسنل مورد نیاز 55

تحصیلات:
کارشناسی/کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
کلیه گرایش‌های مدیریت و مهندسی صنایع
مدیریت آموزشی
تجربه کاری:
یک تا دو سال
دانش و مهارت:
توانایی مدیریت و اجرای دوره‌های آموزشی (کنترل و هماهنگی فعالیت‌های مختلف و نظارت بر آنها)
توانایی تهیه پرونده‌ها و مستندات آموزشی
توانایی سنجش اثربخشی دوره‌های آموزشی در سه سطح واکنش، یادگیری و رفتار
توانایی برگزاری آزمون‌های الکترونیکی
شرح وظایف:
هماهنگی و پشتیبانی دوره‌های آموزشی (قبل از دوره، حین دوره و بعد از دوره)
برگزاری دوره‌های آموزشی مطابق تقویم آموزشی
تهیه و راه‌اندازی وسایل کمک آموزشی مورد نیاز برای دوره‌های آموزشی
صدور گواهینامه دوره‌های داخلی
سنجش اثربخشی کلاس‌های آموزشی در سه سطح واکنش، یادگیری و رفتار
ایجاد و به‌روزرسانی پرونده آموزشی برای کلیه پرسنل در بدو استخدام و در طول همکاری
همکاری در تدوین طرح درس دوره‌های آموزشی
همکاری در اجرای مدیریت دانش
همکاری در اجرای برنامه‌های توسعه‌ای
همکاری در تدوین استانداردهای مهارت و آموزش

تحصیلات:
کارشناسی/کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
کلیه گرایش‌های مدیریت و مهندسی صنایع
مدیریت آموزشی
تجربه کاری:
یک تا دو سال
دانش و مهارت:
توانایی مدیریت و اجرای دوره‌های آموزشی (کنترل و هماهنگی فعالیت‌های مختلف و نظارت بر آنها)
توانایی تهیه پرونده‌ها و مستندات آموزشی
توانایی سنجش اثربخشی دوره‌های آموزشی در سه سطح واکنش، یادگیری و رفتار
توانایی برگزاری آزمون‌های الکترونیکی
شرح وظایف:
هماهنگی و پشتیبانی دوره‌های آموزشی (قبل از دوره، حین دوره و بعد از دوره)
برگزاری دوره‌های آموزشی مطابق تقویم آموزشی
تهیه و راه‌اندازی وسایل کمک آموزشی مورد نیاز برای دوره‌های آموزشی
صدور گواهینامه دوره‌های داخلی
سنجش اثربخشی کلاس‌های آموزشی در سه سطح واکنش، یادگیری و رفتار
ایجاد و به‌روزرسانی پرونده آموزشی برای کلیه پرسنل در بدو استخدام و در طول همکاری
همکاری در تدوین طرح درس دوره‌های آموزشی
همکاری در اجرای مدیریت دانش
همکاری در اجرای برنامه‌های توسعه‌ای
همکاری در تدوین استانداردهای مهارت و آموزش
اپراتور پرسنل مورد نیاز 55

تحصیلات:
کارشناسی/کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
کلیه گرایش‌های مدیریت و مهندسی صنایع
مدیریت آموزشی
تجربه کاری:
یک تا دو سال
دانش و مهارت:
توانایی مدیریت و اجرای دوره‌های آموزشی (کنترل و هماهنگی فعالیت‌های مختلف و نظارت بر آنها)
توانایی تهیه پرونده‌ها و مستندات آموزشی
توانایی سنجش اثربخشی دوره‌های آموزشی در سه سطح واکنش، یادگیری و رفتار
توانایی برگزاری آزمون‌های الکترونیکی
شرح وظایف:
هماهنگی و پشتیبانی دوره‌های آموزشی (قبل از دوره، حین دوره و بعد از دوره)
برگزاری دوره‌های آموزشی مطابق تقویم آموزشی
تهیه و راه‌اندازی وسایل کمک آموزشی مورد نیاز برای دوره‌های آموزشی
صدور گواهینامه دوره‌های داخلی
سنجش اثربخشی کلاس‌های آموزشی در سه سطح واکنش، یادگیری و رفتار
ایجاد و به‌روزرسانی پرونده آموزشی برای کلیه پرسنل در بدو استخدام و در طول همکاری
همکاری در تدوین طرح درس دوره‌های آموزشی
همکاری در اجرای مدیریت دانش
همکاری در اجرای برنامه‌های توسعه‌ای
همکاری در تدوین استانداردهای مهارت و آموزش

تحصیلات:
کارشناسی/کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
کلیه گرایش‌های مدیریت و مهندسی صنایع
مدیریت آموزشی
تجربه کاری:
یک تا دو سال
دانش و مهارت:
توانایی مدیریت و اجرای دوره‌های آموزشی (کنترل و هماهنگی فعالیت‌های مختلف و نظارت بر آنها)
توانایی تهیه پرونده‌ها و مستندات آموزشی
توانایی سنجش اثربخشی دوره‌های آموزشی در سه سطح واکنش، یادگیری و رفتار
توانایی برگزاری آزمون‌های الکترونیکی
شرح وظایف:
هماهنگی و پشتیبانی دوره‌های آموزشی (قبل از دوره، حین دوره و بعد از دوره)
برگزاری دوره‌های آموزشی مطابق تقویم آموزشی
تهیه و راه‌اندازی وسایل کمک آموزشی مورد نیاز برای دوره‌های آموزشی
صدور گواهینامه دوره‌های داخلی
سنجش اثربخشی کلاس‌های آموزشی در سه سطح واکنش، یادگیری و رفتار
ایجاد و به‌روزرسانی پرونده آموزشی برای کلیه پرسنل در بدو استخدام و در طول همکاری
همکاری در تدوین طرح درس دوره‌های آموزشی
همکاری در اجرای مدیریت دانش
همکاری در اجرای برنامه‌های توسعه‌ای
همکاری در تدوین استانداردهای مهارت و آموزش
اپراتور پرسنل مورد نیاز 55

تحصیلات:
کارشناسی/کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
کلیه گرایش‌های مدیریت و مهندسی صنایع
مدیریت آموزشی
تجربه کاری:
یک تا دو سال
دانش و مهارت:
توانایی مدیریت و اجرای دوره‌های آموزشی (کنترل و هماهنگی فعالیت‌های مختلف و نظارت بر آنها)
توانایی تهیه پرونده‌ها و مستندات آموزشی
توانایی سنجش اثربخشی دوره‌های آموزشی در سه سطح واکنش، یادگیری و رفتار
توانایی برگزاری آزمون‌های الکترونیکی
شرح وظایف:
هماهنگی و پشتیبانی دوره‌های آموزشی (قبل از دوره، حین دوره و بعد از دوره)
برگزاری دوره‌های آموزشی مطابق تقویم آموزشی
تهیه و راه‌اندازی وسایل کمک آموزشی مورد نیاز برای دوره‌های آموزشی
صدور گواهینامه دوره‌های داخلی
سنجش اثربخشی کلاس‌های آموزشی در سه سطح واکنش، یادگیری و رفتار
ایجاد و به‌روزرسانی پرونده آموزشی برای کلیه پرسنل در بدو استخدام و در طول همکاری
همکاری در تدوین طرح درس دوره‌های آموزشی
همکاری در اجرای مدیریت دانش
همکاری در اجرای برنامه‌های توسعه‌ای
همکاری در تدوین استانداردهای مهارت و آموزش

تحصیلات:
کارشناسی/کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
کلیه گرایش‌های مدیریت و مهندسی صنایع
مدیریت آموزشی
تجربه کاری:
یک تا دو سال
دانش و مهارت:
توانایی مدیریت و اجرای دوره‌های آموزشی (کنترل و هماهنگی فعالیت‌های مختلف و نظارت بر آنها)
توانایی تهیه پرونده‌ها و مستندات آموزشی
توانایی سنجش اثربخشی دوره‌های آموزشی در سه سطح واکنش، یادگیری و رفتار
توانایی برگزاری آزمون‌های الکترونیکی
شرح وظایف:
هماهنگی و پشتیبانی دوره‌های آموزشی (قبل از دوره، حین دوره و بعد از دوره)
برگزاری دوره‌های آموزشی مطابق تقویم آموزشی
تهیه و راه‌اندازی وسایل کمک آموزشی مورد نیاز برای دوره‌های آموزشی
صدور گواهینامه دوره‌های داخلی
سنجش اثربخشی کلاس‌های آموزشی در سه سطح واکنش، یادگیری و رفتار
ایجاد و به‌روزرسانی پرونده آموزشی برای کلیه پرسنل در بدو استخدام و در طول همکاری
همکاری در تدوین طرح درس دوره‌های آموزشی
همکاری در اجرای مدیریت دانش
همکاری در اجرای برنامه‌های توسعه‌ای
همکاری در تدوین استانداردهای مهارت و آموزش

گروه صنعتی برنز

گالری تصاویر

بازدید مدیران بانک ملی از گروه صنعتی برنز
برای تغییر این متن بر روی دکمه ویرایش کلیک کنید. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.

بازدید مدیران بانک ملی از گروه صنعتی برنز

روز یکشنبه مورخ ۱۱ دی‌ماه ۱۴۰۱ ریاست محترم بانک ملی (شعبه فردوسی) جناب آقای مهندس حبیبی به همراه هیئت همراه خود از گروه صنعتی برنز بازدید به‌عمل آوردند و از نزدیک با روند .فعالیت این مجموعه آشنا شدند. ایشان همچنین از شرکت‌های آذین الکترونیک پیشرو، آذین‌ الکترونیک ایده و فبسکو نیز بازدید نمودند..

روز یکشنبه مورخ ۱۱ دی‌ماه ۱۴۰۱ ریاست محترم بانک ملی (شعبه فردوسی) جناب آقای مهندس حبیبی به همراه هیئت همراه خود از گروه صنعتی برنز بازدید به‌عمل آوردند و از نزدیک با روند .فعالیت این مجموعه آشنا شدند. ایشان همچنین از شرکت‌های آذین الکترونیک پیشرو، آذین‌ الکترونیک ایده و فبسکو نیز بازدید نمودند..روز یکشنبه مورخ ۱۱ دی‌ماه ۱۴۰۱ ریاست محترم بانک ملی (شعبه فردوسی) جناب آقای مهندس حبیبی به همراه هیئت همراه خود از گروه صنعتی برنز بازدید به‌عمل آوردند و از نزدیک با روند .فعالیت این مجموعه آشنا شدند. ایشان همچنین از شرکت‌های آذین الکترونیک پیشرو، آذین‌ الکترونیک ایده و فبسکو نیز بازدید نمودند..روز یکشنبه مورخ ۱۱ دی‌ماه ۱۴۰۱ ریاست محترم بانک ملی (شعبه فردوسی) جناب آقای مهندس حبیبی به همراه هیئت همراه خود از گروه صنعتی برنز بازدید به‌عمل آوردند و از نزدیک با روند .فعالیت این مجموعه آشنا شدند. ایشان همچنین از شرکت‌های آذین الکترونیک پیشرو، آذین‌ الکترونیک ایده و فبسکو نیز بازدید نمودند..

طراحی صنعتی

آزمون های شبیه سازی نور خورشید

مقاومت حرارتی در برابر نور مصنوعی بدون اشعه
مشخصا خودرو شما زمان زیادی از طول عمر خود را در معرض نور آفتاب می گذراند ، آزمایشگاه گروه صنعتی برنز این آزمون را تحت استاندارد PSA D455232 در اختیار شما قرار می دهد.
این آزمون به کمک لامپ های شبیه ساز نور خورشید (SUNLIGHT) بدون اشعه فرا بنفش (UV) و دستگاه چمبر صورت میگیرد، به این شکل که قطعات داخلی خودرو در شرایط دمایی همانند نور خورشید به مدت ۱۸۰ ساعت شبیه سازی شده تا هر گونه آسیب،گپ(فاصله)بین قطعات،فرو رفتگی،سوختگی و تمامی آسیب های احتمالی در اثر تابش قطعات بررسی شود.
قطعات تحت آزمون قبل از ورود به چمبر ۱۲۰۰۰ لیتری از تمام جهات مورد بررسی قرار میگیرند تا هر گونه تغییر پس از آزمون گزارش گردد.در واقع این شبیه سازی به این صورت است که دمای محیط اتاق چنبر همان دمای هوای آزاد ، و دمای سطح قطعه مورد نظر(تحت نور لامپ های شبیه ساز)همان دمای داخل اتاقک خودرو می باشد .
در مرحله بعدی ساپورت لامپ های شبیه ساز درون چنبر قرار می گیرند و بعد از آن نمونه ها و قطعات مورد نظر جهت آزمون وارد چنبر می شوند. ساپورت لامپ هاي سان لايت شامل ۴۹ عدد لامپ (۷×۷) ۲۵۰ وات است كه برای هرچه بهتر کنترل کردن دما در سه زون تقسيم شده اند: زون عقب، زون وسط و زون جلو که هر کدام به صورت جداگانه قابل کتنرل و تنظیم می باشند

آزمون‌های محیطی

مقاومت حرارتی در برابر نور مصنوعی بدون اشعه
مشخصا خودرو شما زمان زیادی از طول عمر خود را در معرض نور آفتاب می گذراند ، آزمایشگاه گروه صنعتی برنز این آزمون را تحت استاندارد PSA D455232 در اختیار شما قرار می دهد.
این آزمون به کمک لامپ های شبیه ساز نور خورشید (SUNLIGHT) بدون اشعه فرا بنفش (UV) و دستگاه چمبر صورت میگیرد، به این شکل که قطعات داخلی خودرو در شرایط دمایی همانند نور خورشید به مدت ۱۸۰ ساعت شبیه سازی شده تا هر گونه آسیب،گپ(فاصله)بین قطعات،فرو رفتگی،سوختگی و تمامی آسیب های احتمالی در اثر تابش قطعات بررسی شود.
قطعات تحت آزمون قبل از ورود به چمبر ۱۲۰۰۰ لیتری از تمام جهات مورد بررسی قرار میگیرند تا هر گونه تغییر پس از آزمون گزارش گردد.در واقع این شبیه سازی به این صورت است که دمای محیط اتاق چنبر همان دمای هوای آزاد ، و دمای سطح قطعه مورد نظر(تحت نور لامپ های شبیه ساز)همان دمای داخل اتاقک خودرو می باشد .
در مرحله بعدی ساپورت لامپ های شبیه ساز درون چنبر قرار می گیرند و بعد از آن نمونه ها و قطعات مورد نظر جهت آزمون وارد چنبر می شوند. ساپورت لامپ هاي سان لايت شامل ۴۹ عدد لامپ (۷×۷) ۲۵۰ وات است كه برای هرچه بهتر کنترل کردن دما در سه زون تقسيم شده اند: زون عقب، زون وسط و زون جلو که هر کدام به صورت جداگانه قابل کتنرل و تنظیم می باشند.